Dispositivos de rede
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19/03/2011
01/03/2011
27/02/2011
Exemplo de Um Comando Batch
- Comando de Batch ou arquivo de lote (também conhecidos por “.bat”) é um arquivo de computador utilizado para automatizar tarefas. É regularmente confundido com o modo de processamento de dados no qual os mesmos são processados em grupos, ou lotes, através de uma rotina agendada. O batch neste caso, nada mais é um conjunto de comandos rodados sequencialmente. Podemos compará-lo, a grosso modo, aos scripts do Unix.
- Criado para o MS-DOS, o batch foi utilizado para preparar o sistema operacional à execução de outros programas. Por exemplo: o EMM386 que habilitava o uso da memória expandida. Alguns técnicos de informática utilizam deste recurso para facilitar a instalação do sistema operacional da Microsoft (Windows) utilizando um disco de boot. É importante lembrar que para um comando batch ser executável é necessário que seja feito no bloco de notas. Depois de introduzir todo o comando batch e para depois conseguir abrir a aplicação é necessário guardar o ficheiro como “.bat”, caso contrário não irei conseguir executar o comando.
Em baixo irei fazer um comando batch onde a opção 1 irá desligar o computador e a opção 2 irá abrir o Microsoft Office 2007:
@ECHO OFF
:inicio
cls
echo Introduza [1] para encerrar o computador:
echo Introduza [2] para ir para o Word:
SET /p var=
IF "%var%"=="1" shutdown -s -t 5 -c
IF "%var%"=="2" (
cd "C:\Programas\Microsoft Office\Office12\"
Start winword.exe
)
goto inicio
pause
Códigos de Bips
- Quando ligamos o computador, a Bios começa por executar o “power on self test”, ou seja, uma sequência de testes que acontecem sempre que o sistema é ligado, com o objectivo de verificar possíveis erros que possam existir. Caso algum erro seja detectado, este é transmitido por meio de sinais sonoros (ou bips), através do microfone incorporado na placa principal (motherboard) ou através dos altifalantes presente no sistema.
- Em algumas circunstâncias, estes erros podem também ser exibidos através do monitor. É por isso muito importante que se tenha atenção ao número de bips da motherboard emite de cada vez que o sistema é ligado, assim averiguarmos se existe ou não algum problema. É importante também ter em conta, que para cada fabricante existe uma tabela de códigos que pode ser diferente, já que estes não seguem nenhuma norma em particular.
- Para sabermos qual o fabricante da Bios do nosso computador basta prestar atenção ao ecrã do computador, quando este está a inicializar. Abaixo mostro imagens dos 3 principais fabricantes de Bios:
- Ami Bios (American Megatrends International);
- Award Bios;
- Phoenix Bios(Estas duas últimas fabricantes fundiram-se em 1998, dando origem à Phoenix Award Bios);
- Depois de identificarmos qual o sistema de Bios que o nosso sistema usa, já podemos identificar o significado do bip que a placa-mãe emite, quando o sistema arranca, consultando as seguintes tabelas mais abaixo. Convém referir que normalmente qualquer sistema em funcionamento correcto e sem problemas emite apenas 1 bip simples.
Identificar os beeps na motherboard AMI bios
- Nas placas com “AMI Bios”, os apitos (ou bips) emitidos têm sempre a mesma duração e volume. Podemos identificar o tipo de erro através do número de bips que a placa emite:
Identificar os bips na Motherboard AWARD Bios
- Nas placas com “AWARD Bios”, os apitos (ou beeps) emitidos têm comprimento variável. São emitidos dois tipos de bips – ou um bip curto com 1 segundo de duração ou um bip longo de 2 segundos de duração. Estes apitos podem ainda ter mais ou menos volume, conforme a gravidade do problema.
23/02/2011
17/02/2011
16/02/2011
18/01/2011
Como Elaborar um Relatório
Relatório
É um documento descritivo mas, ao contrário da acta, contém uma apresentação pessoal do redactor, ou seja, na conclusão. O relatório é um documento da mais alta importância numa organização, pois, com base nos seus pareceres, podem ser tomadas decisões.
Sendo um documento importante, é natural que a sua elaboração siga um percurso bem definido.
Etapas que a elaboração de um relatório deve seguir:
Compilação de toda a informação disponível sobre o assunto que o relatório irá versar. Nos casos mais complexos, sugere-se a organização de um dossier com toda a documentação possível.
Nesta fase, o redactor terá de ter tomado conhecimento sobre o tema:
- Leitura e análise dos documentos, procurando anotar as principais ideias e procurar um elemento de ligação entre as ideias dos documentos coligidos;
- Identificação do elemento de ligação;
- Reflexão crítica sobre o tema;
- Tomada de posição sobre o tema.
Uma vez completado o percurso acima descrito, deveremos ter os elementos necessários para redigir o relatório.
Estrutura que um relatório deve seguir:
Introdução
- É a apresentação do tema ou problema sobre o qual vai ser elaborado o relatório.
Desenvolvimento
- É a exposição dos argumentos utilizados que permitem fazer a síntese e elaborar a conclusão.
§ As ideias contidas nos diferentes parágrafos deverão estar bem articuladas entre si, tornando quase óbvia a conclusão a tirar adiante.
§ Assim, as diferentes partes que antecedem a conclusão deverão conter os elementos suficientes que permitem ao destinatário entender a lógica da conclusão a tirar.
Conclusão
- É a apresentação de uma ideia que não é só um resumo, mas que envolve um trabalho de apreciação/avaliação/crítica/construção (tese) por parte do redactor.
Etapas e preceitos para a elaboração de um relatório
- Recolha de informação;
- Organização das informações;
- Análise das informações com resumo dos elementos recolhidos;
- Síntese (ideia-chave contida nos documentos analisados);
- Conclusão (ideia-chave recriada pelo autor do relatório = Tese);
Apresentação
- A apresentação do relatório é muito importante, pois o seu aspecto poderá motivar mais o destinatário e facilitar-lhe a tarefa de análise. Esta obedece, portanto, a determinados preceitos convencionados.
Atentemos nalguns deles:
- Os relatórios têm dimensões variáveis, podendo ter apenas uma página ou serem mais extensos.
Neste ultimo caso, o relatório deverá ter uma “página de rosto” (que em linguagem corrente se designa por “capa” do relatório). Na página de rosto deverá constar a organização que “encomenda” o relatório, o seu autor e o seu destinatário. Normalmente, também se deverá incluir o tema do relatório e a data da sua elaboração.
11/01/2011
18/11/2010
Atitudes e Comportamentos a Ter Numa Empresa
Atitudes a ter:
Preparado para mudanças
Preparado para mudanças
- As empresas buscam por profissionais adaptáveis porque tudo no mundo moderno muda. As tecnologias, as relações de emprego, o mercado, os valores e o modo encontrar soluções para os problemas mudaram. Portanto temos de acompanhar o ritmo das coisas;
Competência
- Competência é uma palavra de senso comum, utilizada para designar uma pessoa capaz de realizar alguma coisa. O antónimo disso, ou seja, incompetência, implica não só na negação dessa capacidade como também na depreciação do indivíduo diante do circuito do seu trabalho ou do convívio social. Por exemplo, um profissional que se formou em direito, até mesmo na melhor universidade, mas que não sabe preparar uma peça processual não terá valor competitivo quer como profissional empregado, quer como prestador de serviços. Por isso podemos afirmar categoricamente que a competência não é composta pelo diploma por si só, apesar de que ele contribui para a composição da competência;
- As empresas querem que deixemos os nossos problemas em casa. Por outro lado, os nossos familiares querem que deixemos os nossos problemas no trabalho. Para tornar-se um profissional de sucesso é necessário que tenha equilíbrio emocional. Quando falamos em equilíbrio, emocional, é importante avaliar também as situações adversas pelas quais todos os profissionais passam. É justamente aí que surge o momento da verdade que o profissional mostrará se tem o equilíbrio emocional;
Marketing Pessoal
- O marketing pessoal pode ser definido como o conjunto de factores e atitudes que transmitem uma imagem da pessoa. Os factores a que me refiro incluem vestuário como um todo, os modos pessoais, o modo de falar e a postura do profissional diante dos colegas de trabalho. Em relação ao vestuário, se a empresa adopta um padrão formal, obviamente a sua vestimenta deve estar em conformidade com ela e o mesmo se refere a uma entrevista de emprego;
Comportamentos que deve evitar:
Falar demais
- São aqueles profissionais que são os primeiros a propagar as notícias ou as “fofocas” dentro da empresa. Recebem uma informação, sequer sabem se são confiáveis, mas passam adiante e o que é pior, incluindo informações que sequer existiam inicialmente, alterando totalmente a informação recebida;
Falar mal dos outros
- São aqueles profissionais, que insistem em falar sobre seus colegas de trabalho, longe deste é claro, aquilo que com certeza não seriam capazes de falar na frente deles;
Viver mal-humorado
- Esse é, sem dúvida, uns dos mais evitados pelos outros colaboradores. Pessoas de mau humor repelem as outras pessoas. Ninguém tem a obrigação de estar sorrindo todos os dias, mas isso não significa que temos o direito de estar sempre de mau humor.
Não ter higiene pessoal
- Somente o próprio profissional é capaz de conseguir conviver com ele mesmo. Isso porque o corpo dele está condicionado a suportar isso. Um bom banho faria bem não só a ele, mas como todos a sua volta;
Não respeitar os colegas
- O respeito aos outros é fundamental para o convívio em grupo;
Ser egoísta
- O egoísmo é algo difundido nas empresas até mesmo porque a competitividade interna é muito grande. Pensar somente em si mesmo o tempo todo não é a melhor alternativa para o profissional;
Brincar demais
- Brincar é bom, desde que as brincadeiras sejam saudáveis, num clima de respeito e equilíbrio. Aqueles que brincam a todo o momento são pessoas extremamente inconvenientes e irritam quem está a sua volta. Isso tira a credibilidade do profissional e pode lhe trazer problemas com a ambientalização;
Ser inflexíveis
- É importante que todos nós tenhamos em mente que não estamos certos o tempo todo e nem tão pouco precisamos fazer com que a nossa opinião seja a mais forte perante os outros, as nossas ideias nem sempre é são as que está certa;
15/10/2010
Registro de Actividades
14-Set-2010
18-Out-2010
- Início do Módulo 7;
- Criação de um novo blogue;
- Instalação do Windows 7 num computador e o Microsoft Office;
- Início do trabalho teórico sobre a configuração de um teclado;
- Instalação de uma placa de rede e configuração para a minedu em wireless;
18-Out-2010
- Instalação e configuração do Windows XP em um computador;
04/10/2010
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